Pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee Retention

Ilmi, Annisa Wifat Nur (2022) Pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee Retention. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text Pendahuluan Skripsi Annisa Wifat Nur'ilmi_41183402160168 ok.pdf Download (499kB)
	Text Skripsi BAB I_Annisa Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_Manajemen.pdf Download (196kB)
	Text Skripsi BAB II_Annisa Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_Manajemen.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB) | Request a copy
	Text Skripsi BAB III_Annisa Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_Manajemen.pdf Restricted to Repository staff only Download (752kB) | Request a copy
	Text Skripsi BAB IV_Annisa Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_Manajemen-1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Skripsi BAB V_Annisa Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_Manajemen.pdf Download (409kB)
	Text Skripsi DAFTAR PUSTAKA_Annis Wifat Nur'Ilmi_41183402160168_manajemen.pdf Download (275kB)

Abstract

Annisa Wifat Nur’Ilmi (41183402160168) Pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee retention Pada Been Sae Bakery. Xii + halaman + 17 tabel +17 lampiran Kata Kunci: Talent Management, Pelatihan, Employee Retention Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee Retention pada karyawan Been Sae Bakery. Metode penelitian yang digunakan dalam survey ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan Been Sae Bakery dan sampel pada penelitian ini adalah karyawana Been Sae Bakery dengan jumlah 30 orang yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dalam bentuk google form, dan personal chat. Data diolah dengan analisis regresi berganda melalui program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0). Hasil penelitian menunjukan Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention karyawan Been Sae Bakery dengan nilai koefisien regresi berganda β1= 0,781 (Sig = 0,000; t hitung = 7,291). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention yang dibuktikan dengan koefisien regresi berganda β2=0,285 (Sig=0,001, t hitung=3,885). Secara bersama-sama Talent Management dan pelatihan dapat dipakai dalam regresi berganda untuk memprediksi Employee Retention karyawan Been Sae Bakery (Fhitung=115,926;Sig=0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari variable Talent Management dan pelatihan sebesar 0,911 atau 91,1%, sedangkan sisanya 8,9% berhubungan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Seperti Budaya Organisasi, Employee Engagement, Work Life Balance dan Pengembangan Karier. Daftar Pustaka: 32 (1998-2019)

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Setyawasih, Rianti 04250665021
Keywords / Kata Kunci:	Talent Management, Pelatihan, Employee Retention
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Mis Annisa Wifat Nur'ilmi
Date Deposited:	14 Dec 2022 10:01
Last Modified:	14 Dec 2022 10:01
URI:	http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1702

Actions (login required)

View Item