PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

Khairunnisa, Alfia (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (204kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (300kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (269kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (442kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (157kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (153kB)

Abstract

Adanya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Biro Hukum Kementerian Kesehatan RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan data yang digunakan yaitu data primer atau data serta informasi yang diperoleh secara langsung dari narasumber. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner dengan format google form yang disebarkan kepada para pegawai Biro hukum Kementerian Kesehatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden yang diambil metode sampel jenuh. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan aplikasi SPSS untuk menguji data kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 29,8% menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan pengembangan karier secara bersama-sama dapat menjelaskan variasi pada kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDKhatimah, Husnul0401127305
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Ms Alfia khairunisa
Date Deposited: 22 Sep 2025 09:23
Last Modified: 22 Sep 2025 09:23
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/8710

Actions (login required)

View Item View Item