Pengaruh Persepsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi

Achmad, Billy Andriansyah (2025) Pengaruh Persepsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN .pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (310kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (712kB)

Abstract

Billy Andriansyah Achmad (41183402180100) Pengaruh Persepsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Pegawai terbadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan, Kota Bekasi xiii+ l 23 halarnan + 16 tabel + 11 gambar + 23 lampiran Kata Kunci: Persepsi Perencanaan SOM. Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Perencanaan SDM dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Pendapatan, Kola Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN di Badan Pendapatan Daerah Kora Bekasi dengan total 198 pegawai. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling dimana seleksi terhadap sampel dengan memberikan peluang yang setara untuk diambil menjadi sebagai sampel, yaitu 133 responden. Sumber data sekunder pada penilitan ini dikumpulkan dari beragam buku, artikel, jurnal maupun sejenisnya. Sumber data primer yang diperoleh secara langsung yaitu melalui penyebaran kuesioner yang diisi langsung oleh pegawai yang ada di Badan Pendapatan Daerah meliputi Bidang serta UPTD yang tersebar di 12 Kecamatan Kota Bekasi tentang Persepsi Perencanaan SOM, Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai. Hasil pengujian regresi berganda disimpulkan bahwa persepsi perencanaan sumber daya manusia (X1) memiliki pengaruh yang positif sebesar 0,627 dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena memiliki lru,ung yang lebih besar clari l131>eJ (5.982 > 1.978) dan memiliki nilai signifikansi dibawah tingkat kesalahan (alpha) sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel kompetensi pegawai (X2) memiliki pengaruh positif ebesar 0,838 dan signifikan terhaclap kinerja pegawai (Y) karena memiliki nilai lbitung yang lebih besar clari t,a1>e1 (5.982 > 1.978) dan memiliki nilai signifikan di bawah tingkat kesalahan (alpha) sebesar 0,05 (0.000 < 0,05). Hasil koefisien detenninasi mempunyai nilai R2 sebesar 0.638 artinya muncul korelasi/hubungan yang kuat terhadap variabel bebas yang mencakup Persepsi Perencanaan SOM (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara bersama oleh variabel dependennya yairu Kinerja Pegawai (Y) serta nilai Adjusted R Square sebesar 0.458 yang berarti variabel bebas memberikan kontribusi pengaruh atau mampu menjelaskan sebesar 45.8% meskipun sisanya dijelaskan dari faktor lain yang tidak di diikutsertakan ke dalam model penelitian ini sebesar 54.2% seperti Motivasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepernirnpinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan, Produktivitas Kerja, dan lain - lain. Daftar Pustaka: 35 (2001-2024)

Actions (login required)

View Item