PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT AIR SURYA RADIATOR

Wildan, Mohamad (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT AIR SURYA RADIATOR. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (384kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (633kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (651kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (188kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (907kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Download (148kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (127kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT Air Surya Radiator. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Air Surya Radiator. Metode penelitian yang digunakan penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang di peroleh dari kuesioner menggunakan Teknik sampling jenuh sebanyak 100 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, data dianalisis menggunakan dengan bantuan SEM 3.0 yang telah lolos uji outer loading, Average Variant Extracted (AVE) Validity, Uji Evaluasi Inner Model Dengan R-Square. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh langsung signifikan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Air Surya Radiator, pelatihan kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap motivasi kerja di PT Air Surya Radiator, Lingkungan Kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap motivasi kerja di PT Air Surya Radiator, motivasi Kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Air Surya Radiator dengan masing-masing nilai t statistik lebih besar dari t tabel dan p-values lebih kecil. Selain itu, Pelatihan Kerja juga tidak berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai vaiabel intervening. Lingkungan Kerja terhadap memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja di PT. Air Surya Radiator.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDSetyawasih, Rianti0425066502
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Mr Mohamad Wildan
Date Deposited: 18 Jul 2025 07:32
Last Modified: 18 Jul 2025 07:32
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/8042

Actions (login required)

View Item View Item