Iskandar, Umar (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT TRANSRIGANI CIBITUNG. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (4MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Transrigani Cibitung.Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 97 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Instrumen diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang telah lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan Uji-T dan Uji-F untuk melihat kecocokan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,337, nilai t hitung sebesar 5,673, dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,772, nilai t hitung sebesar 5,934, dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, 78,5% kepuasan kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan kerja, dan kompensasi, sedangkan sisanya 21,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mr. Umar Iskandar | ||||||
| Date Deposited: | 27 Aug 2024 08:51 | ||||||
| Last Modified: | 27 Aug 2024 08:51 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/6349 |
Actions (login required)
 |
View Item |