Pratama, Jodi (2022) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Barat. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (5MB) |
|
Text
BAB 1 FIX.pdf Download (461kB) |
|
Text
BAB 2 FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3 FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4 FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5 FIX.pdf Download (297kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA FIX.pdf Download (298kB) |
Abstract
Jodi Pratama (41183402150112) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Barat xvi + 103 halaman + 20 tabel + 1 diagram + 15 lampiran + 1 Gambar Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cikarang Barat, Metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Cikarang Barat. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Kecamatan Cikarang Barat sebanyak 38 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan program statistical product and service solutions 25 (SPSS 25). Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 15,255 + 0,223X1 + 0,478X2 sedangkan hasil uji f diperoleh variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 9.683 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, motivasi dan disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai sebesar 9.683. Hasil uji t menunjukkan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung adalah 2.256 dengan tingkat signifikan sebesar 0,030 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, motivasi memengaruhi kinerja pegawai sebesar 2.256, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t diperoleh t-hitung adalah 3.724 dengan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 3.724. Daftar Pustaka : 35 (2008 - 2021)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
|||||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja | |||||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | |||||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | |||||||||
| Depositing User: | Users 16 not found. | |||||||||
| Date Deposited: | 11 Aug 2022 07:48 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Aug 2022 07:48 | |||||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/519 |
Actions (login required)
 |
View Item |