Pengaruh Job Enlargement dan Occupational Sstress Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan JNE Cabang Utama Cikarang

Safitri, Diana (2023) Pengaruh Job Enlargement dan Occupational Sstress Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan JNE Cabang Utama Cikarang. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN - SKRIPSI DIANA SAFTIRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (878kB) | Request a copy
	Text BAB I- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB) | Request a copy
	Text BAB II- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) | Request a copy
	Text BAB III- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB) | Request a copy
	Text BAB IV- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (673kB) | Request a copy
	Text BAB V- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text DAPUS- SKRIPSI DIANA SAFITRI.pdf Download (613kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Enlargement dan Occupational Stress terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan JNE Cabang Utama Cikarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif eksplanatori dengan model persamaan struktural menggunakan program SMART-PLS4. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan JNE Cabang Utama Cikarang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling kepada 87 orang responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di JNE Cabang Utama Cikarang, serta data sekunder yang berupa buku, jurnal, dan situs internet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job enlargement tidak berpengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan path coefficients 0,150 (t-stat = 0,891 ; sig 0,189). Sedangkan occupational stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan path coefficients 0,646 (t-stat = 2,951 ; sig 0,002). Job enlargement berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction dibuktikan dengan path coefficients 0,472 (t-stat = 4,692 ; sig 0,000). Occupational stress berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction dibuktikan dengan path coefficients 0,471 (t-stat = 5,390 ; sig 0,000). Job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan path coefficients 0,069 (t-stat = 0,378 ; p.values 0,353). Job enlargement berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi path coeffients dibuktikan dengan path coefficients 0,317 (t-stat = 2,359 ; sig 0,009). Occupational stress berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi dibuktikan dengan path coefficients -0,338 (t-stat = 2,098 ; sig 0,018) . Daftar Pustaka 49: (1975-2023)

Actions (login required)

View Item